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关咏

领域:华夏生活

介绍:等待了一两个星期才有短信通知,我当时差点以为没消息通不过了。...

白云腾

领域:宣城新闻网

介绍:管理文化经营观:精细规范高效变革观:变革才能突破瓶颈创新才能跨越发展危机观:居安思危不进则退职业文化诚信观:生存始于实话发展始于真话责权观:责任高于权力付出先于回报道德观:干干净净做人明明白白做事人本文化人才观:品德重于能力贡献决定价值能力决定岗位工作观:少说空话多做事解决问题创价值学习观:在工作中学习在学**进步市场文化市场观:品质决定市场顾客决定品牌竞争观:在竞争中成长在合作中共赢服务观:真诚、专业、支持、超越博天堂,博天堂,博天堂,博天堂,博天堂,博天堂

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9dz | 2019-01-18 | 阅读(16) | 评论(964)
(感觉都不像面试了)还问我研究生怎么会选择这个(其他清一色的本科生),我说因为喜欢啊,兴趣啊,无差别啊,等等。【阅读全文】
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s0i | 2019-01-18 | 阅读(51) | 评论(52)
宣讲会上介绍现今有300+亿的收入,税收25亿多。【阅读全文】
0ol | 2019-01-18 | 阅读(193) | 评论(28)
这是我的一点点理解。【阅读全文】
b0q | 2019-01-18 | 阅读(361) | 评论(822)
之前网上搜面经基本没有,算是攒人品,希望有毅力记录下找到心仪工作前的每一次经历吧,也算是攒攒人品,造福后人!3月16号参加了雅培在上海的宣讲会,之前接到了电话面试,当时做连续好几天高强度实验做懵了,之前投简历做的准备也都忘的差不多了,突然接到的电话面试完全没有发挥好,后来看了通话时间都没到十分钟,有点忧伤,问题比较常规,自我介绍,有没有社团实习经历,中间有没有遇到什么挑战,英语能力如何,事后想想没有好好讲出自己的亮点太可惜,HR小姐姐人很好,问完就说近期有宣讲会,到时候有直通卡,然后问能不能参加,那肯定是参加!毕竟接到的第一个电面,很有意义,跟其他直接看到信息打电话来的公司意义不同!小姐姐后来说后期会有别人告知具体的时间和地点,有问题可以打电话,就此电面结束了隔天收到短信,确认了地点时间,需要回复参不参加,并提到了群面,这里很感激短信里直接注明了着装要求,不用纠结这个真的太好!同天下午又有另一个小姐姐电话过来确认是否有收到短信,真的很认真了!知道有群面后我感觉到了紧张,毕竟第一次,网上查了挺多,但是关于OPDP和雅培的信息其实真的挺少的,所以我写这个还是很必要的哈哈哈哈宣讲和群面当天,因为坐公交不可预估时间,我出门早了点,地点在外滩的酒店,环境很好,也能足够看出雅培的重视了,然后一不小心早的太过,成了第一个到的,当时hr小姐姐们还有在吃饭的,真的挺不好意思的,但看起来都很nice!但我也不好意思主动搭话,小姐姐主动问的时候我就说两句哈哈哈,要是有留下印象就好了~后来陆陆续续来了小伙伴,就可以跟她们聊天,心里一下子就放松了!我们最后8人一桌,12桌一共大家关心的群面,用hr小姐姐的话来讲是破冰,给了医疗相关的一个案例,依旧是类似无领导小组讨论,五分钟看题,十五分钟讨论,最后领导们挑三组上去presentation.这里就不多说了,都会有hr或是领导下来看,但不会待全程可能,时机很重要,但是你可能顾不上看他们,时间挺紧张的,只能说做好自己,对自己还是满意的,我觉得当时我的看法很有价值,在最后总结时有很多我的贡献,可惜我真的慢热,我们小组也没足够幸运上去演示,但是经历过增长经验,提升自信也很重要!最紧张的环节结束以后就是领导们介绍情况,副总裁,厂长们,等等领导来了很多,讲了很多具体的情况,只能说OPDP项目真的很吸引我,还有海外轮岗的机会,虽然是转正之后,竞争压力很大,也足够诱人最后一提,Qamp;A环节挺重要的,表现的好,机遇都很重要,不过问的好加分,表现太过也可能适得其反,多参与互动也很重要,我也提了一个问题比较接地气的hhhh多做准备准没错,要是能足够幸运一个月内有回音就好啦,万一有我会再回来续这个帖子,要是有人接到了复试的消息告知一下最好啦,就能早点上天或者死心hhhh,大家共勉【阅读全文】
pg8 | 2019-01-18 | 阅读(640) | 评论(298)
另外,管理培训生貌似这几年才出的,主要针对星巴克的5年发展计划,目的为培养更多优秀零售人员,要不总在外面招聘店长什么的对星巴克的管理也不利,内部提升有助于培养长期人才。【阅读全文】
uwn | 2019-01-17 | 阅读(576) | 评论(157)
不过由于我在几个关键时候发言了,也比较积极,所以还凑合了。【阅读全文】
fc9 | 2019-01-17 | 阅读(260) | 评论(99)
在小组讨论中,LZ做了timer,7分钟讨论,3分钟总结思路。【阅读全文】
gcp | 2019-01-17 | 阅读(964) | 评论(760)
结果后来她就问我新开的是在哪里,哪两家店,我之前看的已经忘了,说是在上海和成都,店铺具体名称不太记得了。【阅读全文】
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8kl | 2019-01-17 | 阅读(230) | 评论(228)
最后是三面。【阅读全文】
g8r | 2019-01-16 | 阅读(882) | 评论(329)
my8 | 2019-01-16 | 阅读(919) | 评论(640)
但尽管我似乎尽力了,但还是未能如愿通过。【阅读全文】
a9a | 2019-01-16 | 阅读(144) | 评论(112)
*1995年-索迪斯进入中国市场。【阅读全文】
eq7 | 2019-01-16 | 阅读(133) | 评论(19)
因为资历浅,所以压力也挺大的)。【阅读全文】
uwi | 2019-01-15 | 阅读(104) | 评论(197)
12月31号人事韩通知我们3个到公司报道,每天无事可做的熬了一个多星期,(不知道为什么我们分店经理为什么可以不来?但我知道她在没有解除合同的情况下已经在下一家公司上班了,公司在区别对待,并且最早得到补偿解除了合同),一天人事让我到伊顿国际学校去帮忙一周,我二话没说就去了,洗菜,切配,烧菜,分餐,洗餐具等辛苦就不说了,之后的事让我心寒不已,第二天人事打电话个伊顿的厨师长说一定要让我5点以后再下班,要让我接不了小孩子放学,如此恶毒的人啊,大冬天的让我小孩子在寒风中等待45分钟!!!每每看到孩子冻的红红的小脸心里有说不出的难受!伊顿只有一顿午餐,下午2点后就全部结束了,其他人都走了,我却一个人傻傻的坐在大厅里等5点,我知道这是要逼我自己辞职,公司不用赔偿,相关人员不用扣绩效奖金,就在我愤怒中的阶段我以前的厨师长的赔偿也解决了,公司知道我的软肋所以一再紧逼,我也下定决心不能让邪恶得逞!!原来传说中索迪斯逼迫员工辞职真的存在!在伊顿帮忙结束后韩要我到公司去,让我签调动单,我没有签,她这样恶毒的对待我越加的坚定自己的信念,第三天我收到公司由快递发来的调动单,没有我的同意强行调动,(我不知道这违不违反劳动法)只因不想父母唠叨担心,我还是去了华东疗养院上班,一开始是做五休二,5点下班后急赶着去学校接孩子,没过几周,公司看我5点下班还是能够去接孩子放学,于是又出损招,说要让我到楼上餐厅去工作,楼上餐厅是做五休二,两头班,晚上7点下班,楼下以后做一天全天做一天半天,半天的下午就算休息,没有另外休息天了,因为我合同是标准工时所以只能调我去二楼餐厅,由于冠冕堂皇的调整,我也找不出什么理由,只能同厨师长商量说我愿意没有休息天,让我还在一楼餐厅上班,好在厨师长同意了,就这么一直的做着,前几天我打了索迪斯的员工热线,询问为什么人事韩小琴通知不允许我节假日加班,第二天韩打来电话说让我找老板吴旭东说去,我就打电话给吴,说我好几年没有加工资了,能不能涨点工资,话还没说完他就说“不能”,我问为什么,他说“你现在的工作不是很舒服吗,所以不能加工资”,我说“什么我的工作很舒服?你看过我的工作量了吗?”“不能就是不能”。【阅读全文】
qxe | 2019-01-15 | 阅读(809) | 评论(708)
角色分配、说话时机、说话抓重点之类的群面注意事项就不多说了,重点说一下那天碰到的雷区。【阅读全文】
共5页

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